正确答案: ACDE

职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 反馈使员工了解工作的成果 当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

题目：关于工作特征模型的说法，正确的是( )。

解析：选项B，技能多样性、任务的完整性和任务的重要性使员工了解工作的意义。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列有关组织设计的表述错误的是（ ）。

只对运行制度进行的设计称为静态组织设计

解析：管理制度和方法设计从形式上分为静态组织设计和动态组织设计，静态组织设计是只对组织结构进行的设计，而不是对运行制度进行的设计，因此B选项为错误描述。选项ACD的描述都正确。

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

达成一致在探索可能之后

解析：本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。

[单选题]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（ ）。

稳定性

解析：本题考查人力资源满足成为企业优势资源的条件。组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的四个条件是：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。

[单选题]高等教育的信号模型认为( )。

高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率

解析：本题考查高等教育信号模型。

[单选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。

领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

解析：本题考查领导-成员交换理论。领导成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成"圈内人"和"圈外人"；领导倾向于对"圈内人"投入更多的时间和很少的正式领导权威；领导与下属之间是互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。

上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

解析：本题考查费德勒的权变理论。根据权变理论，选项A关系取向和工作取向的效能都一般，选项CD关系取向的效能高，所以本题选B。

[多选题]从测试的内容来看，心理测试可以划分为（  ）三大类。

职业兴趣测试

人格测试

能力测试

解析：心理测试可以分为：能力测试、人格测试、职业兴趣测试。