正确答案: A

企业指标

题目：绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

解析：绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照企业层级的分类，可以分为：企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]现代绩效管理的根本目的是（）。

改进绩效

解析：现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标。

[单选题]以下说法正确的是（）

A、低碳不等于贫困B、发展低碳经济会限制高能耗产业的引进和发展C、低碳经济成本很高D、低碳是未来要做的事情，现在可以忽略

[单选题]下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是（）。

如何实现组织考评与个人考评的衔接

解析：平衡计分卡管理水平上的障碍：①组织与管理系统方面的障碍；②信息交流方面的障碍；③对绩效考评认识方面的障碍。

[多选题]下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。

帮助被考评者汲取成功的经验，总结失败的教训

找出工作中存在的关键问题与主要不足

提出改进计划

解析：绩效考评结果反馈体系的主要功能：帮助被考评者汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中存在的关键问题与主要不足，提出改进计划。

[多选题]平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。

外部衡量和内部衡量之间的平衡

期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

定量衡量和定性衡量之间的平衡

短期目标和长期目标之间的平衡

解析：相比传统的绩效管理工具，平衡计分卡突出表现为四种"平衡"：①外部衡量和内部衡量之间的平衡；②期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡；③定量衡量和定性衡量之间的平衡；④短期目标和长期目标之间的平衡。