[单选题]使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。

正确答案 ：C

特殊培训

解析：特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。参见教材P168

[单选题]一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

正确答案 ：C

大企业不能为员工提供工作轮换机会

解析：大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材P170

[单选题]上大学的成本不包括（）。

正确答案 ：A

住房、伙食等费用

解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本（心理成本）两种，而货币成本又可以划分为直接货币成本和间接货币成本（机会成本）两类。

[单选题]上大学的收益不包括（）。

正确答案 ：D

考试压力带来的精神负担

解析：上大学的收益也表现在货币收益和非货币收益两个方面。其中货币收益是指完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完成大学教育者多，在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。上大学的非货币收益则包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高，等等。

[单选题]进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

正确答案 ：C

未来的收益现值与现期成本

解析：本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

[多选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

正确答案 ：BCD

企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

增进健康可以被认为是人力资本投资活动

义务教育也属于人力资本投资活动

解析：任何人力资本投资就其本身来说都是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主体不仅局限于个人和家庭。本题正确答案为BCD。

[多选题]晋升竞赛的三个特征包括（）。

正确答案 ：ABCD

谁将得到晋升是不确定的

以绩效为基础

报酬将完全集中于获胜者之手

获胜和失败之间的差距会很大

解析：在存在内部劳动力市场的情况下，晋升竞赛主要有三个特征：其一，谁将得到晋升是不确定的；其二，获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的；其三，报酬将完全集中于获胜者之手，因此在获胜和失败两种结果之间的差别将会是很大的。本题正确答案为ABCD。

[多选题]影响员工是否流动的因素主要有（）。

正确答案 ：ACDE

工资水平

辞职成本

年龄与工作年限长短

劳动力市场周期

解析：根据工作流动模型，影响员工是否流动的因素主要有工资水平、劳动力市场周期、年龄与工作年限长短、辞职成本。

[多选题]下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

正确答案 ：ACD

企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向

效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省

企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工

解析：企业向员工支付效率工资，会增加企业的劳动力成本。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。

[多选题]教育投资所能够带来的社会收益包括（）。

正确答案 ：ABCD

提高国家和社会的福利水平

减少执行法律的支出

提高整个社会的信用水平

提高政策决策过程的质量和决策效率

解析：本题考查教育投资的社会收益。选项E属于教育投资产生的私人收益，所以不选

查看原题 查看所有试题