正确答案: CDE

组织的绩效指数变化 员工态度或知觉到的心理变化 个人或组织目标的达成程度

题目：职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。

解析：一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④态度或知觉到的心理的变化。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（ ）。

选择适度的风险

希望能够得到及时的反馈

有较强的责任感

解析：本题考查麦克里兰提出的三重需要理论。三重需要理论认为人有三种需要：成就需要、权力需要和亲和需要。其中成就需要高的人有一些特点，就是：选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。重视被别人接受和喜欢是亲和需要强的人的特点；喜欢支配和影响别人是权力需要强的人的特点。

[多选题] 某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（ ）。

员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离

股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

设计股本时没有考虑到员工的认购能力

解析：本题考查员工持股计划和股票期权计划。D选项属于员工个人原因，不符合题干要求。

[单选题]社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即（ ）。

劳动权利与义务的消灭

解析：社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即劳动权利与义务的消灭。

[单选题]下列关于绩效管理的说法中，正确的是（ ）。

绩效管理是实现企业战略的重要手段

解析：本题考查绩效管理。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。故A项错误。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。故B项错误。绩效管理是管理者与员工持续开放的沟通。故D项错误。

[单选题]针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。

组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

解析：本题考查绩效考核结果的应用。根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、安分型、堕落型和冲锋型.其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。