正确答案: A

鼓励冒险和革新

题目：下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。

解析：本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才。资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]三方协商机制的特征有（ ）。

主体独立

权利平等

民主协商

充分合作

解析：本题考查三方协商机制的内容。三方协商机制的特征包括主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

[单选题]劳动力供给弹性是指（ ）。

劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

解析：劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率的变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比／工资率变动百分比。

[多选题]我国征缴社会保险费的法定机构包括（ ）。

社会保险经办机构

税务机关

解析：本题考查社会保险的管理和经办机构。目前，我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一个是税务机关，另一个是社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构由省级人民政府确定。

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

[单选题]人力资源信息系统服务于组织的主要目标不包括( )。

提高员工工作效率

解析：人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有( )。

采用以员工行为为导向的绩效评价方法

绩效评价的主体多元化

适当拉长绩效考核的周期

解析：2.本题考查差异化战略。选项D说法错误，评价结果可以充分用于员工的开发、培训，使员工通过不断学习获得更先进的理念，与组织共同发展。