正确答案: B

学习者反应层次

题目：柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

消除主管的偏见

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题的应对方法。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见，因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

[单选题]对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

D、随时

[多选题]“360度绩效评价法”不足主要体现在（）

A.不利于组织成员间的沟通B.增加了评价系统的复杂性C.比较耗费时间D.费用耗费比较高E.容易出现“晕轮效应”

[单选题]在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是（）

捂嘴

[单选题]绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

4~5天

[单选题]在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）

产品数量

[单选题]目标管理要取得成效，必须保持其（）

特定性

[单选题]为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）

绩效评价

[单选题]以下关于绩效管理说法错误的是（）

绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的