正确答案: ABCD

策略 信念 任务 目标

题目：培训规划设计的关键点有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。

反应成果评估

[单选题]介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的（）体现。

导言

[单选题]培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则

战略性

[单选题]对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

培训单位

解析：在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

[多选题]培训评估的可行性分析包括（）。

决定该培训项目是否交由评估者评估。

了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，