正确答案: D

D、观察评定法

题目：（）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。

奖金

[单选题]编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

内外并重

[单选题]具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。

C、能位匹配原理

[单选题]企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。

C、职位

[多选题]职位评价的特点体现为（）。

A、职位评价的中心是“事”不是“人”

B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C、职位评价是对性质相同的职位进行评判

D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法

[单选题]按照日本学者田崎人的划分，人的职业价值观有（）种。

B、9

[单选题]人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。

B、有效劳动