正确答案: A

横向通道

题目：在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。

解析：本题考查横向通道的概念。横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

职业规划

解析：考点：战术性人力资源规划。本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断增强成员的满意度并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。参见教材P54。

[单选题]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

选择以结果为导向的绩效考核方法

解析：本题考查成本领先战略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法比如目标管理法。参见教材P97。考点:战略性绩效管理

[多选题]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

组织的绩效指数变化

员工态度或知觉到的心理变化

个人或组织目标的达成程度

解析：考点：职业生涯管理效果评估标准。本题考查职业生涯管理效果的评估。一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。所以本题选CDE.参见教材P136。

[单选题]关于组织没计的陈述。正确的是()。

只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

解析：本题考查组织设计的基本内容。组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。古典的组织设汁理论是静态的。现代的组织设计理论是动态的，它包含组织结构没计和运行制度设计两个方面。因此选A。

[多选题]当出现以下()情形时，需要进行工作分析。

新企业成立时

新的职位产生时

新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时

解析：本题考查工作分析实施的时机。当出现下列情形时，需要进行工作分析：新企业成立时，新的职位产生时，新技术、新方法、新工艺或新系统的出现导致工作发生变化时。

[单选题]在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细：工作的兴趣类型是（）。

常规型

解析：常规型，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

敏感性训练