正确答案: ABDE

目的是排除那些明显不合要求的人 验证申请材料中不很清楚的问题 将一些合适的求职者安排到另一些职位上 排除那些明显不合要求的人

题目：下列关于初步面试的功能，表述正确的是（ ）。

解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人，在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，并且向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。通过一些简要的提问，验证申请材料中不很清楚的问题。另外初步面试还可以将某个职位上不合格的求职者安排到适合于他的另一个职位上。不但可以为企业建立良好的信誉，也能使招聘和选择达到最佳效益。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？

小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是（ ）。

案例研讨法

解析：1.案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

[多选题]某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

受训人员不能主动参与培训开发

只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

解析：2.讲授法的优点是可以对多数受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

[单选题]海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是( )。

哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

解析：根据海德尔的平衡理论，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度。

[单选题]某公司提供8万元专项培训费用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金( )。

3.2万元

解析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即（8万元÷5年）×2年=3.2万元。