正确答案: ABD

明确界定商业秘密的范围 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 规范保密行为和泄密行为

题目：下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有( )。

解析：保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围；②规范保密行为和泄密行为；③损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。

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[多选题]下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（）。

通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

解析：工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工（包括经理层）对工作和工作环境的感受。管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策。员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满，从而使消极情感得到释放。

[多选题] C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

在前两次校园招聘中，C公司人力资源部的问题是( )。

没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

没有对招聘时间进行管理

解析：2.前两次校园招聘，C公司存在的问题不是在面试的环节，而是没有对招聘规模进行管理，再一个是没有对招聘时间进行管理，以至于招聘周期快要结束时招聘的数量还不够，需要再到更多的院校进行招聘。

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应（ ）。

切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化

可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性

强调完成的期限，关注完成的效率

解析：本题考查关键绩效指标法。确定考核指标遵守SMART原则即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。指标不宜过多。

[单选题]关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。

宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

解析：宽带式薪酬的优点之一是引导员工重视个人技能和能力的提高。