正确答案: B

科学管理原理

题目：通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

解析：本题考查工作设计的原理。科学管理原理可以提醒管理者们：工作设计必须考虑到人性的因素。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

解析：本题考查培训与开发效果的评估。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。所以选项ABCE正确。结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，工作满意度属于软指标，所以选项D错误。

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

密西根模式

解析：本题考查密西根模式。密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。因此选A。

[单选题]招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

效度

[单选题]根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

指导式

[多选题]若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。

人力资本投资后获得收益的时间越长

人力资本投资的成本越低

人力资本投资前后的收入差别越大

解析：本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强，D的说法有误。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误。

[单选题]战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

资源学说

解析：本题考查战性人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。这一观点的发展，显著地影响了战管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

[多选题]薪酬成本控制的方法有()。

控制雇佣量

控制基本薪酬

控制福利支出

控制奖金

解析：本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：(1)控制雇佣量。(2)控制基本薪酬。(3)控制奖金。(4)控制福利支出。(5)利用适当的薪酬技术手段。

[单选题]在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

C、要素比较法

[单选题]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

保证劳动者休息休假权

解析：本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。考点:劳动关系基本概念和主要框架