[单选题]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

正确答案 ：A

质量管理

解析：此题属于常规性题目。“影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

[单选题]人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()

正确答案 ：A

1/3

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

正确答案 ：B

内部人员拥有量的预测上

[多选题]影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。

正确答案 ：ABCD

A、要素替代的难易度

B、其他生产要素的供给弹性

C、最终产品的需求价格弹性

D、产品总成本中劳动力成本所占的比重

[多选题]上大学的直接成本包括()。

正确答案 ：AC

A、学费

C、学习用品费

[多选题]人力资源规划的目标包括()。

正确答案 ：CD

C、重视人在工作中的地位

D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

[单选题]近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。

正确答案 ：

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