正确答案: B

员工流失去向和招聘来源

题目：薪酬调查应重点考虑的问题是（）。

解析：薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是（）。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

[单选题]张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：

[单选题]人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素

教育结构

[单选题]人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

综合平衡

[多选题]作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动

[单选题]人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上

A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质

[单选题]绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

[多选题]人力资源配置的原则是（）。

A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则