正确答案: ABCD

A、建立企业信用档案制度； B、建立日常工作机制和监督机制； C、建立欠薪应急周转金制度； D、提高农民工的法律维权意识；

题目：解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（）

A、统计报表类

[多选题]劳务分包队伍综合评价的方法包括（）

A、考评周期

C、考评方式

D、信息反馈

[多选题]法定公积金由专门的用途，一般包括哪三个方面的用途：（）

弥补亏损

扩大公司生产经营

增加公司注册资本

[多选题]劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定（）

工程所在地主管部门的具体要求

承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定

劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定

[单选题]劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。

施工负责人

[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效的是（）

以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同

违反法律、行政法规强制性规定的

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准