正确答案:

题目：A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

解析：本题考查薪酬战。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战应该是成长战。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]近年来，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视()。

参与管理

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。

管理层的价值观

对待风险的态度

员工技能的性质

人力资源服务外包的可能性

解析：本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素，共有四点，即选项ABCD。

[多选题]人力资源信息系统的类型有()。

集中型

分散型

独立型

混合型

解析：本题考查人力资源信息系统的类型——集中型、分散型、独立型、混合型。

[单选题]社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括()。

精神财富

解析：本题考查社会保险法律关系的客体——资金、物和服务行为。

[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。

内部收益率法

解析：本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：一是现值法；二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。

[单选题]中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

职工代表大会

解析：职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。

[多选题]关于佣金制的说法，正确的是（）。

单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金

混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分

超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金

混合佣金制适用于销售难度较大的行业

解析：本题考查佣金制。佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度；（1）单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金；（2）混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分，适用于销售难度较大的行业；（3）超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金。