正确答案: B

回归分析法

题目：通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。

解析：通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。答案选B。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原工司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

1年

解析：本题考查劳动争议申请仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议凋解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

[多选题]关于绩效考核，表述不正确的是（ ）。

绩效考核即绩效管理

侧重于信息的沟通和绩效的提高

绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程

解析：本题考查绩效考核与绩效管理的联系与区别。绩效考核与绩效管理的联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程；(2)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效考核与绩效管理的区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

[单选题]在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是"设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责"，这一步骤称为( )。

设计组织结构的框架

解析：设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。

[单选题]（ ）是维持和发展市场经济的保障。

劳动关系的协调

解析：本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用就是题干中A、B、C、D四个选项的内容，而劳动关系的协调是维持和发展市场经济的保障。