正确答案: A

裁员

题目：实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

解析：本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]有效的绩效管理特征不包括()。

广泛性

解析：本题考查有效的绩效管理特征—一敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

使薪酬水平不超过竞争对手

追求效率最大化、成本最小化

提高奖金在整体薪酬中所占的比例

解析：本题考查适用于不同竞争战下的薪酬管理。成本领先战即成本最低战，在产品本身的质量大体相同的情况下.以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

[单选题]从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。

平衡计分卡法

解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战性绩效管理工具和方法。它从组织的战目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

[单选题]按照规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

30

解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

[多选题]绩效改进效果的评价包括（）。

员工、客户、供应商对改进结果的反应

绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

绩效改进活动对工作方式的影响

绩效改进所达成的结果与预期的对比

解析：本题考查绩效改进效果评价。（1）反应，员工、客户、供应商对改进结果的反应（2）学习或能力，员工、客户、供应商对改进结果的反应（3）转变，绩效改进活动对工作方式的影响（4）结果，绩效改进所达成的结果与预期的对比