正确答案: A

岗位分析

题目：（　　）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。

解析：略

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学习资料的答案和解析：

[多选题]行为导向型的客观考评方法有（　　）

关键事件法

行为观察法

加权选择量表法

解析：行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中，客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法，B项属于结果导向型的绩效考评方法。

[单选题]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（　　）。

分解提问标准

解析：绩效考评标准的种类主要包括两类：综合等级标准和分解提问标准。综合等级标准是将反映绩效考评标准内涵及外延等诸方面的特征进行综合后来确定标准。分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列。

[单选题]关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　）。

职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

发现问题

预先分析

需求分析

解析：ACE【解析】绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。

[多选题]从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）

考评者的多少

考评者的个人素质

考评者对被考评者的熟悉程度

考评者的工作经验

考评者对考评指标及标准的理解程度

解析：【解析】考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

[单选题]如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（　　）。

按照自己的节奏完成任务

[单选题]（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

劳动分配率

[多选题]最常用的情境模拟方法有（　　）。

角色扮演

公文处理模拟法

无领导小组讨论

解析：最常用的三个方法应该是角色扮演，公文处理模拟法，无领导小组讨论法，答案应该是BCE。