正确答案: B

从下而上

题目：在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

合理性原则

[单选题]员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

工作动机

[多选题]宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织

不成熟

业务灵活

[单选题]关于岗位测评的效度是指（）

测评结果反映被评价对象的真实程度

[单选题]在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）

合理性原则

[单选题]2005年“五•一”前夕，神州胜景“涨声”一片。此轮涨价之举，各景点呈现出同一模式：涨价幅度高，有的甚至达到近20倍；听证会大多成了“涨价会”，民众所要听证的是涨多少的问题；公众与听证代表观点迥异，95%的网民不同意涨价，而代表几乎众口一词拥护涨价。主张涨价者陈述的理由不外乎是控制客流量、有利于保护、弥补维修资金缺口。然而质疑随之而来：景点成本不应由消费者负担；修缮资金应由政府投入；涨价不能从根本上抑制客流等。建设部的有关数据显示，我国部分风景名胜区的门票收入占其总收入的比例已经达到一半以上。根据调查，门票收入主要在两种用途中分配，即景区自收自支用于人员工资和纳入地方财政，只有很小的比例用于景区维护。与“涨声”形成鲜明对比的是杭州西湖景区坚持免票。而很多发达国家的著名风景名胜区，如美国的大峡谷也是免费的。

[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

岗位与薪酬的对应关系