正确答案: CDE

劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生 ，劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

题目： 关于工资差别的说法，正确的是（ ）。

解析：本题考查工资差别长期存在的原因。工资差别的本质原因是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除;工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于绩效管理流程说法错误的是（ ）。

绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

解析：绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。

[多选题]促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（ ）。

内部因素

环境因素

解析：内部因素就是个人性因素；外部因素就是环境性因素。

[单选题]就业服务主要通过( )提供。

人力资源市场

解析：就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。

[单选题]对培训与开发进行监督的内容应该是（）。

培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结

[单选题]关于工作相关概念的说法，错误的是（）。

职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

解析：职责是指个体所从事的工作的主要组成部分，它一般由一些相关的任务构成。

[多选题]政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过（ ）采取各种措施，帮助劳动者实现就业。

发展经济

增加就业岗位

制定积极的就业方针政策

健全和发展就业服务体系

解析：本题考查政府促进就业的概念，即政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过发展经济，增加就业岗位，制定积极的就业方针政策，健全和发展就业服务体系，采取各种措施，帮助劳动者实现就业。所以ABCD都正确。