正确答案: B

员工竞争能力

题目：对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

解析：以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适用于高新技术企业以专业技术员工为主的岗位。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。

市场状况对工资的影响

解析：市场状况对工资的影响。产品、服务市场限制了企业能够支付员工的工资水平。处于竞争性很强的市场中的企业，在增加员工工资方面的能力是有限的。

[单选题]列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

配对比较法

解析：配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。

[多选题]岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

层级式模型

簇型模型

盒型模型

锚型模型

解析：按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

[多选题]沙盘推演测评法的特点是（）。

被试之间可以实现互动

直观展示被试的真实实力水平

能使被试获得身临其境的体验

能考查被试的综合能力

解析：沙盘推演测评法的特点：①场景能激发被试的兴趣；②被试之间可以实现互动；③直观展示被试的真实实力水平；④能使被试获得身临其境的体验；⑤能考查被试的综合能力。