正确答案: A

正确

题目：从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

C．人力资本投资的预期收益递减

解析：人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

[多选题]环境优化机制的主要因素包括（）。

C．工作条件

D．人际关系环境

E．工作环境

解析：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。②企业中的人际关系环境。优化工作环境可以提高工作条件和环境质量。

[单选题]（）不符合人本管理思想。

约束人

[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

主动开发型

解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。