正确答案: D

用人单位对劳动争议仲裁委员会做错的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

题目：关于社会保险行政复议的说法，错误的是( )。

解析：本题考查社会保险行政复议的范围。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]长期失业率指的是失业时间达到或超过（ ）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。

一年

解析：本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

[多选题]人力资源和社会保险行政争议的特点有（ ）。

当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构

人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关

解析：人力资源和社会保险行政争议具有以下特点：当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中；人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。因此选项D描述错误，答案选ABC。

[单选题]奥尔德佛提出的ERG理论认为人有三种核心需要，即( )。

关系需要、生存需要和成长需要

[单选题]如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

1.5

解析：本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性＝(500／1000)%÷(5／15)%＝1.5。

[多选题]在制定人力资源计划时，高层管理者需要参与的活动有（ ）。

制定企业战略目标

制定企业战术目标

制定人力资源目标

实施人力资源计划

解析：本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。高层管理者不参与收集信息的环节，所以选项D不选。