• [多选题]非补偿性工资差别包括()。
  • 正确答案 :ABC
  • 技能性工资差别

    垄断性工资差别

    竞争性工资差别

  • 解析:非补偿性工资差别主要包括两种:①竞争性工资差别,又称技能性工资差别,指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别;②垄断性工资差别,指不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而出现的工资差别。

  • [单选题]除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别,这是()。
  • 正确答案 :C
  • 垄断性工资差别

  • 解析:垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般来说,垄断性工资收入发生在以下两种情况之下:一是非自然性垄断所造成的收入差别。二是自然性垄断所造成的工资差别。

  • [单选题]关于效率工资的陈述,正确的是()。
  • 正确答案 :C
  • 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

  • 解析:效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工水平,它并非一种计件工资,可以节省企业管理成本,故选项C最合题意。

  • [单选题]文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于()工资差别。
  • 正确答案 :D
  • 自然垄断性


  • [多选题]较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。
  • 正确答案 :ABC
  • 有助于吸引优秀的员工

    提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

    有助于提高员工的公平感

  • 解析:为什么较高的工资有助于提高员工的生产率呢?较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。较高的工资还使得企业能够选择更有经验,以及独立工作能力和工作动机都更强的员工,这是因为它可以从大量备选的求职者中"汲取精华"。

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    推荐科目: 第三章工作态度与行为题库 第二章团体心理与行为题库 初级人力资源管理综合练习题库 第七章绩效管理题库 第十三章就业与职业培训题库 第十章劳动力市场题库 第十一章工资与就业题库 第四章人力资源管理概述题库 第十四章劳动合同题库 第十五章劳动标准与工资福利题库
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