正确答案: ABC

人员调配图 人员核查法 马尔科夫分析方法

题目：下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

解析：本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

时间序列法

解析：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P59

[单选题]下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

人员调配图

解析：本题考查人员调配图的概念。

[多选题]影响人力资源规划的外部因素有（）。

人口统计趋势

经济因素

地理环境和竞争因素

解析：影响人力资源规划制订的因素来自组织内部和外部两个方面。外部因素包括：经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素以及人口统计趋势。

[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

解析：本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项AD，它们不属于人力资源需求预测方法。选项B时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以也不能被采用。

[单选题]以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

人员调配图是一种岗位延续计划

解析：人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升的程度。