正确答案: BDE

闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略分离

题目：关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是( )。

解析：德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章《人力资源管理：一种战略观》标志着战略性人力资源的开端。战略性人力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展与解释为人力资源管理的组织提供了理论平台。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（ ）。

事业部制形式

解析：本题考查组织设计中几种组织形式的适用范围。事业部制形式的特点是把企业的生产经营活动，按产品或地区分别建立经营事业部，实行集中决策指导下的分散经营，比较适合产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用。

[单选题]当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（ ）。

劳动力需求曲线是富有弹性的

解析：如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量（工资率×劳动力需求总水平或总就业量）下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。

[单选题]职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外， 　　企业不得与其解除劳动合同。

5

解析：本题考查集体协商和集体合同的概念和特征。《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

[单选题]社会保险法律适用根据主体不同，不包括以下（ ）。

程序适用

解析：社会保险法律适用根据主体不同可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。