正确答案: B

6：1

题目：人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

解析：对应聘者填写的各种申请表进行审查是人员选拔的第一步。可以帮助用人单位了解应聘者的基本信息，淘汰那些不符合要求的应聘者（淘汰比例通常为6：1左右）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

结果导向

解析：岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

[单选题]有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

业务角度

解析：公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力，包括对人、财、物流程的控制。

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

逻辑能力

解析：企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法，通常使用数字推理题，如：等差数列及其变式[例题2]3，4，6，9，（），18。

[单选题]目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

下降

解析：目前，交通和通信业的发展使得地域因素对劳动者的限制大大降低。

[单选题]（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

晋升

解析：晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

[单选题]在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

升等考试法

解析：它规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格。

[多选题]投射测试的具体方法有（）。

联想法

构造法

绘画法

完成法

逆境对话法

解析：投射测试分为五种具体方法：①联想法；②构造法；③绘画法；④完成法；⑤逆境对话法。

[多选题]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

忠诚度

工作态度

工作表现

工作绩效

解析：晋升本身体现的是企业对员工忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认可。