正确答案: D

企业员工自身的差别

题目：下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。

解析：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。影响企业薪酬制度制定的因素有两大类，即外在因素和内在因素。其中，内在因素主要包括企业的业务性质和内容、企业的经营状况和财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。选项A、B、C属于其外在因素。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是指物料离散地运动，最后形成产品。

离散型生产物流

解析：本题考查离散型生产物流。离散型生产物流是指物料离散地运动，最后形成产品，表现为产品由许多零部件构成，各个零部件的加工过程彼此独立，制成的零部件通过各个部件装配和总装最后形成产品。

[多选题]在下列人力资源信息中，企业内部信息包括（）。

企业发展战略

经营计划

人力资源现状

解析：本题考查企业人力资源内部信息的分类。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。选项D、E属于其外部环境信息。

[单选题]某企业以老人市场为主，开发有关老人生活用的衣物和保健食品，这是横向多元化经营战略中（）多元化战略

产品开发型

[单选题]某企业以新开拓的市场为目标，不断生产开发名、优、特、新产品，以开拓占领新的潜在市场，这种多元化经营战略是（）

产品和市场分离型

[单选题]按工艺专业化设置生产单位，其缺点是（）。

管理工作比较复杂

[多选题]下列属于营业登记的对象是（）。

分公司

独资企业

个体工商户

[多选题]拉姆塞价格是一种次优价格，但拉姆塞定价法也存在以下缺点（）。

对需求弹性等信息的获得较困难，从而不能完全按照拉姆塞定价法来定价

根据需求弹性的大小在不同产品间分摊福利损失，很难公允