正确答案: B

负强化

题目：某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？____________。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

B、强化理论

[单选题]需求层次理论认为，人的一生最高需求层次是（）

自我实现需要

[单选题]把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）

X理论

[单选题]认为人类的需求是以层次的形式出现的，由低级需求开始逐级上发展到高级需求，这种观点源于（）

需求层次理论

[多选题]属于X理论的观点有（）

多数人总想设法逃避工作

多数人不愿负任何责任

多数人工作是由基本需要引起

[多选题]按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）

某一行动的期望价值

达到目标的概率

[多选题]赫茨伯格认为，能对职工起直接激励作用的因素有（）

成就与认可

工作的挑战

晋升与责任感