正确答案: BC

人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序 公司缺乏一致认同的招聘选拔标准

题目：前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

解析：本题考查对案例内容的理解。通过案例可知，该公司对人员的选择没有实施相应的招聘程序，也没有一致认同的招聘选拔标准，导致最终意见不一，决策困难。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（）。

规模

解析：一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。

[单选题] 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（ ）。

次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差

解析：本题考查劳动力市场结构。造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因贫穷、歧视、技能缺乏等。优等劳动力市场的特征 ①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强。次等劳动为市场的特征①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。

[多选题]对业绩提供报酬可以采取的形式有( )。

个人奖励

生产盈余计划

斯坎伦计划

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。其发放形式有：①个人奖励计划，包括计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划）；②团队奖励计划，包括基于团队的奖励计划和收益分享计划。最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。

[多选题]不同时间阶段的培训与开发可分为( )。

岗前培训与开发

在职培训与开发

职外培训与开发

[单选题]下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是（）。

职位配置图

解析：职位配置图能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理。

[单选题]关于招聘活动的检验标准，下列陈述错误的是（）。

招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述

[单选题]下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是( )。

用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核

解析：以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。

[多选题]劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[单选题]生性乐观的个体，容易有( )的工作满意度。

较高

解析：个体的人格会影响到对工作的评价和情感，而生性乐观的个体自我感觉比较良好，因此容易有较高的工作满意度。