正确答案: AB

谁主张、谁举证 谁决定、谁举证

题目：由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。

便于用人单位解决纠纷

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动者

[多选题]劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。

劳动合同签订率低

劳动合同短期化，劳动关系不稳定

用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

劳动法的监督检查薄弱

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动者

[单选题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。

当日

[单选题]在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。

12

[单选题]为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。

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[多选题]劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

就业、工资、工时

保险福利、培训

奖励惩罚

劳动保护

民主管理