正确答案: B

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

题目：对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

解析：考点:战略性薪酬管理

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[多选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

[单选题]某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会()。

增加l.2%

解析：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%，则劳动工时变动%=供给弹性×工资率变动%=0.6×2%=l.2%

[单选题]通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。

拉克收益分享计划

解析：本题考查拉克收益分享计划的含义。

[单选题]基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

40%-60%

解析：本题考查基本养老金的调整。基本养老保险金调整幅度，一般为当地职工上年度平均工资增长率的40%-60%，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

[单选题]关于效率工资的说法，正确的是（）。

效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

解析：本题考查效率工资，效率工资：企业为了激励员工的工作积极性，会提供高于市场通行工资水平的工作率。