正确答案: AB

基本工资 福利

题目：工资的形式可概括为（）。

解析：工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。可以总结为基本工资和福利两种类型。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。

补偿性工资差别

解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和（或）心理上的压力，承受了更高的"劳动的负效用"，即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境，因此在某种程度上，可以认为，他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。

[单选题]在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。

生产率

解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。

[单选题]下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。

季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失

[多选题]劳动力在进行跨地区流动时，迁移成本有（）。

直接成本

机会成本

心理成本

解析：劳动力跨地区流动需要考虑的因素有以下几点：（1）地区间人均收入差别。（2）工作机会的多少。（3）迁移距离。（4）迁移成本。（5）劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。其中，迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。因此答案为ABD。

[多选题]个人激励计划不利于员工对（）的重视。

同事的产出水平

组织的整体绩效

产品的质量

解析：从企业的角度来说，以个人为单位、按产出定工资的激励计划的最大优点是，它诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标。在计件工资制下，员工们受到更快地完成工作的激励；而在佣金制下，员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求。

[多选题]通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。

大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

[多选题]下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。

劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视

劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

[多选题]下列关于员工收入的说法正确的有（）。

在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平

传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度

工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去

解析：A项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；C项，地理位置是影响产业之间工资差异的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。

[多选题]根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下（）均属于失业人口。

在过去的4周中从事过专门的求职活动的人

被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人

本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人

已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人

解析：根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下人口均属于失业人口：①在过去的4周中从事过专门的求职活动的人；②被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人；③本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人；④已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人（尽管这些人已经不找工作了，他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖，而且具有工作的意愿，因此仍然属于失业人口）。