正确答案: C

非货币报酬

题目：福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于浮动薪酬的是（）。

奖金

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

[单选题]下列关于薪酬的作用．不包括（）。

改善当地居民生活水平

解析：薪酬的作用：（一）对员工的作用：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现；（二）对企业的作用：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。

[单选题]从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

激励功能

解析：薪酬的功能包括：从员工角度看：补偿功能、享受功能、价值实现功能、满足保障功能；从组织角度看：增值功能、激励功能、协调功能、配置功能。

[单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

要素计点法

[单选题]下列不属于个人奖励计划的是（）。

收益分享计划

[多选题]下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。

员工易对其准确性和公平性产生质疑

主要适用于规模较小的企业

解析：要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在着一些缺陷，即设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模的企业中的管理类职位。

[多选题]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

市场领先策略

市场跟随策略

混合策略

市场滞后策略

[多选题]常见的个人奖励计划有（）。

计件制

管理激励计划

行为鼓励计划

佣金制

解析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

[单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。