正确答案: C

标准

题目：（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

评价中心

[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

知识性问题

[单选题]企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。

全要素生产率

[单选题]“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）

背景性

解析：结构化面试试题的类型包括：①背景性问题；②知识性问题：③思维性问题：④经验性问题：⑤情境性问题：③压力性问题：⑦行为性问题。其中，背景性问题是关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。

[单选题]如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。

满意、理解、鼓励

[多选题]笔试的优点有（）。

试题具有较高信度和效度

涵盖范围广泛，内容多样

可以对大批应聘者进行测试

试卷评判比较客观

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

创造力测评

特殊能力测评

学习能力测评

一般能力测评

解析：能力测评包括：①一般能力测评，即通常所说的智力测验按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；②特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；③创造能力测评；④学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

[多选题]员工个体素质，主要包括以下（）。

年龄和性别

体质

性格

智力

品德