正确答案: D

D、300%

题目：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

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[单选题]某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（）。

企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

解析：《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选D。

[单选题]根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员实行的是（）。

减免税费

解析：就业援助的措施。

[单选题]小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年假。

5

解析：年休假。

[单选题]2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工3天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。

小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

解析：劳动争议的处理机构。

[单选题]某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。

劳动保障行政部门

解析：集体协商争议协调处理的主体。

[单选题]因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

3；36

解析：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。【命题点拨】本题是延长工作时间的考查。考生要注意延长工作时间是在《劳动法》第41条详细规定的。

[单选题]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

5

解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，说明理由。【命题点拨】本题是劳动争议仲裁的时间的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

[多选题]下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是（）。

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

解析：劳动保护的规定中劳动安全卫生部分。

[多选题]刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法（）。

属于雇用童工

违背了有关最低工资的规定

违背了最低就业年龄的规定

解析：孙强年满14周岁，不满16周岁，还属于童工，所以A错。本题中未涉及未成年人受教育的权利的问题，E项不选。【命题点拨】本题是对雇佣童工的考查。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。