正确答案: B

3

题目：劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。

解析：本题考查劳动合同试用期的相关内容。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。参见教材P202。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。

宏观经济形势

技术发展趋势

产品市场竞争状况

解析：本题考查人力资源信息的外部环境信息。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。选项BD属于人力资源信息的内部信息。

[单选题]绩效考核的技术准备工作不包括()

绩效沟通

解析：本题考察绩效考核的准备阶段。参见教材P187。

[单选题]根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()

照料的业务

解析：本题考查劳动者的主要义务。选项C为企业的主要业务，参见教材P201。

[单选题]以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()

工会

解析：本题考查企业劳动争议仲裁的机构。劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。参见教材P208。

[单选题]某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。

10

解析：首先要计算新增加的人员，题目已知“每增加500万元的销售额，需增加30人”，且“预计一年后销售额将增加1500万元”，所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率，90/（1+6+2）=10人。则管理人员为1×10=10人。

[多选题]解除企业劳动合同的程序有（）。

提前书面通知

征求工会意见

经济补偿

解析：本题考查解除企业劳动合同的程序。

[多选题]在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。

为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念

问题的回答不要求太精确，但要说明原因

向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持

解析：在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意以下几个问题：第一，为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营状况；第二，保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念，避免造成误解和歧义；第三，问题的回答不要求太精确，但要说明原因；第四，提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题；第五，向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持。