正确答案: ABCD

地区间人均收入差别大小 工作机会多少 迁移距离 迁移成本

题目：劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有()。

解析：选项E不属于考虑范围，除了要考虑选项ABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。参见教材P173、174

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。

当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间

解析：本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者减少劳动力供给时间。所以选项D错误。

[单选题]当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（）。

附加的劳动者效应

解析：本题考查附加的劳动者效应的概念。

[单选题]首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。

现值法

解析：本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。现值法是首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

[多选题]晋升竞赛的三个特征包括（）。

谁将得到晋升是不确定的

以绩效为基础

报酬将完全集中于获胜者之手

获胜和失败之间的差距会很大

解析：在存在内部劳动力市场的情况下，晋升竞赛主要有三个特征：其一，谁将得到晋升是不确定的；其二，获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的；其三，报酬将完全集中于获胜者之手，因此在获胜和失败两种结果之间的差别将会是很大的。本题正确答案为ABCD。

[多选题]对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。

它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费

它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工

解析：一般培训和特殊培训的区分有两个方面的意义：一是有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；二是更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。本题正确答案为AC。

[多选题]内部劳动力市场的激励方式包括（）。

年功序列工资

晋升刺激

退休金激励

解析：内部劳动力市场可以使用年功序列工资、晋升刺激、退休金激励等手段对员工进行激励。本题正确答案为BDE选项。

[多选题]下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向

效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省

企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工

解析：企业向员工支付效率工资，会增加企业的劳动力成本。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。