正确答案: C

组织的战略目标

题目：在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

解析：本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中首先对组织的战略目标进行分析和调研。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

从外部雇用人员，包括返聘退休人员

解析：本题考查平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法——从外部雇用人员，包括返聘退休人员。

[单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

解析：采用德尔菲法应当遵循的原则是尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果。答案选B。

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

二

解析：提出预测问题是德尔菲法的第二步。答案选B。

[单选题]企业内部供给的预测方法包括（）。

马尔科夫分析法

解析：企业内部供给的预测方法主要包括人员核查法、人员调配图法和马尔科夫分析方法。答案选D。

[单选题]目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

培训开发规划

解析：目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于培训开发规划。答案选D。

[单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

管理决策

解析：战术性人力资源计划中，继任规划指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

解析：人力资源规划的主要目标在于防止人员配置过剩或不足；确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工；确保组织能够对环境变化做出适当的反应；为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准；将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

[多选题]影响人力资源规划的内部因素有（）。

技术与设备条件

企业规模

企业经营方向

组织文化

解析：影响人力资源规划的内部因素有：技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。政府影响因素属于外部因素，排除E选项，因此正确答案是ABCD。

[多选题]人力资源系统的类型主要有（）。

集中型

分散型

独立型

混合型

解析：人力资源系统的类型主要有四种：集中型、分散型、独立型和混合型。本题正确答案为ABCD。