正确答案: CDE

补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合 提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征

题目：下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有()。

解析：本题考查路径——目标理论。选项AB的内寄颠倒，互换即为正确。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。

俄亥俄模式

解析：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。参见教材P16

[单选题]管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。

乡村俱乐部式

解析：本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是“乡村俱乐部”领导风格(1，9)型，因此选D。参见教材P17

[单选题]领导行为的重要部分之一是（）。

人际技能

解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。