[多选题]成功的面试管理应达到哪些目标()

正确答案 ：ABC

创造一个适宜的环境

获得与个人行为、工作有关的信息

提供有关工作和企业的信息

[多选题]做出录用决策时，说法正确的有()

正确答案 ：BC

尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

选择与空缺职位要求最接近的人

[多选题]新员工上岗任用应完成的工作有()

正确答案 ：BC

签订“聘用合同”

颁发“正式录用通知书”

[单选题]下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

正确答案 ：B

带来"新鲜血液"

解析：B是外部招聘的优点。

[多选题]人员招聘的原则主要有（）。

正确答案 ：ABCE

目标原则

成本原则

科学性原则

计划性原则

解析：主要有目标原则、成本原则、科学性原则和计划性原则。

[多选题]雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。

正确答案 ：ABC

人事费用

业务费用

其他管理费用

解析：人事费用主要包括组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助费及加班费等。业务费用包括通讯费、专业服务费、广告费等。其他管理费用包括租用临时设备、办公用具等的费用。

[多选题]人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。

正确答案 ：CD

录用过程

辞谢过程

解析：录用过程是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。

[多选题]与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。

正确答案 ：ABCE

可以快速、广泛地传递招聘信息

求职者可以对招募信息作出快速响应

大大增加人力资源部门的工作量

可能会导致人力资源部门劳而无功

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

正确答案 ：

[单选题]用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）

正确答案 ：C

部门工作任务的分配、人员配置的情况

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