正确答案: C

他觉观察法和主诉症状法

题目：首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内，每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度，最后进行相应的数据处理，这是（）。

解析：本题主要考查疲劳测定的方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效率除低，确保休息日制度的实施是非常重要的，这主要体现（）。

休息日制度

解析：合理安排作业休息制度是实际工作率的确定、轮班制度、休息日制度。

[单选题]体力劳动强度的分级标准不包括（）。

心理指数

解析：体力劳动强度的分级方法为：①根据劳动时的氧气消耗划分；②根据能量消耗划分；③根据劳动时一些生理指标变动情况划分；④根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分；⑤根据劳动强度指数划分。

[多选题]观察法的优点主要有（）。

成本低

经济实用

易操作

解析：观察法的优点主要有成本低、经济实用，且易操作。

[多选题]下列关于实际工作率的确定，说法正确的是（）。

劳动强度大，延长工作时间可能导致错误的发生

在劳动强度大的情形下，应设计合理的工时利用率

解析：劳动强度越大，机体耗氧量越大；劳动强度大，作业只能持续很短时间，如果一味延长工作时间，只能导致错误和事故的发生。因此，应当设计合理的工时利用率。

[多选题]下列属于工作实践法的特征的有（）。

工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料

可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

不适用于需要大量训练和危险的工作

解析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。采用这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作，不适用于那些需要长期训练或危险的工作。

[多选题]引起作业疲劳的原因有（）。

工作环境因素

生理因素

心理因素

解析：引起作业疲劳的原因包括：①工作环境因素。它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。②生理因素。生理因素决定了即使在同一环境中由于人们生理条件的不同导致对疲劳的感觉性也不一样。③心理因素，是指个体的情绪、兴趣、态度、动机等都会对疲劳发生作用和影响。

[多选题]某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

[多选题]小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。