正确答案: C

要素计点法

题目：需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。

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[单选题]在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

成年期

[多选题]在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：

关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，以下说法正确的是( )。

按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高

解析：2.《劳动法》第48条规定："工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。"这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。

[单选题]关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

解析：由于雇用经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人，在许多选择情境中，人们常把错误接受看得比错误拒绝更严重。在进行录用决策时，测评小组需要注意的问题有：①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验；③不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人，否则会造成人才浪费或抬高人力成本。