正确答案: B

横向协调差

题目：某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

解析：本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点包括：①狭隘的职能观念；②横向协调差；③适应性差；④企业领导负担重；⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于职业生涯建立期的说法，正确的是（ ）。

其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定执业生涯类型

年龄在30~45岁之间

解析：本题考查职业发展阶段的内容。处在职业建立期，其专业资历一般是2~10年，其身份为同事，其年龄一般是30~45岁。选项B、C、E是处在维持期的特点。

[单选题]劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（ ）个月金额的，应当按照终局裁决处理"。

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解析：劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。

[单选题]工伤保险的原则不包括（ ）。

公平原则

解析：工伤保险的原则主要包括：无过失责任原则；损害补偿原则；预防、补偿和康复相结合的原则。

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

标杆超越法

解析：本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准，在考核主体的选择上也要尽量多元化。

[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。

企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

解析：3.本题考查劳动力市场非均衡的相关知识。

[单选题]用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构。

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解析：本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报社会保险经办机构备案。