正确答案: C

承担无限责任

题目：与个人业主制企业和合伙制企业这类自然人企业相比较，公司法人具有的基本特点不包括( )。

解析：本题考查公司法人的基本特点。公司法人具有的基本特点：资合的性质、承担有限责任、所有权与经营权相分离。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据我国《公司法》，下列人员中，不得担任有限公司监事的是（ ）。

负有数额较大的债务到期未清偿的人

解析：根据我国《公司法》的规定，有限责任公司董事的任职资格与股份有限责任公司董事，以及公司制企业监事、高级管理人员的任职资格相同，对于有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事和高级管理人员：(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力；(2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年：(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业破产负有个人的责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。C选项负有数额较大的债务到期未清偿的人符合不得担任有限公司监事的情形。

[多选题]下列关于员工持股制度的表述正确的有( )。

员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式

员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工

股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式

股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为

解析：本题考查员工持股制度的相关知识。员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，所以选项B错误。

[多选题]企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。

民主评议法

书面鉴定法

关键事件法

解析：常用的绩效考核方法主要有：(1)民主评议法；(2)书面鉴定法；(3)关键事件法；(4)比较法，包括直接排序法、交替排序法、一一对比法；(5)量表法，包括评级量表法、行为锚定评价法；(6)平衡计分卡(BSC)；(7)关键绩效指标法(KPI)；(8)目标管理法等。A选项、B选项属于基本薪酬制度设计的方法。

[单选题]买方通过股票交易市场并购目标公司的股权，从而实现并购目标公司的并购方式称为( )。

二级市场并购

解析：本题考查二级市场并购的概念。二级市场并购是指买方通过股票二级市场并购目标公司的股权，从而实现并购目标公司的并购方式。

[多选题]公司中经理可以提请或直接聘任和解聘的人员有（ ）。

副经理

财务负责人

除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员

解析：本题考查经理机构的职权。公司经理可以提请或直接聘任和解聘的人员包括副经理、财务负责人和除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。

[单选题]根据企业现有的生产组织条件和技术水平等因素，而重新审查核定的生产能力指的是( )。

查定生产能力

解析：本题考查生产能力的种类。查定生产能力是指企业没有设计生产能力资料或设计生产能力资料可靠性低的情况下，根据企业现有的生产组织条件和技术水平等因素，而重新审查核定的生产能力。

[单选题]下列关于市场细分的说法，错误的是（ ）。

市场细分的目的是为了识别产品供给上的差异，以发现有理的营销机会

解析：市场细分的目的是为了识别顾客需求上的差异，以发现有利的营销机会，并非所有的市场细分都有意义。成功有效的市场细分应遵循可衡量性、可进入性、可赢利性、稳定性四条基本原则。

[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。

员工培训计划

解析：员工培训计划通过培训时间和方式的选择、培训效果的跟踪调查策略，其目的是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。