正确答案: B

企业的经营状况及支付能力

题目：直接影响着员工的薪酬水平的因素是（ ）。

解析：企业的经营状况和支付能力直接影响着员工的薪酬水平。一般来说，资本雄厚、盈利丰厚且正处于发展上升阶段的企业，愿意支付较高的薪酬来吸引、保留和激励员工；相反，规模较小或经营不景气的企业，则不得不量人为出。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。

公共就业服务机构

[多选题]奖惩的原则包括( )。

奖惩公开

奖惩及时

奖惩分明

奖惩有据

解析：奖惩的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

[多选题]在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是( )。

工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

工资率上升必然导致劳动力需求量下降

解析：在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。