正确答案: ABC

较高的薪酬水平 正确的价值取向 灵活多变的薪酬结构

题目：企业薪酬的竞争性体现在（ ）。

解析：竞争性原则，指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]培训与开发的基础是（ ）。

某种组织

工作任务

人员的需求

解析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。

[多选题]对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。

经营管理知识

经营管理意识

经营技能

领导技能

解析：高级管理人员是组织决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。

[单选题]下列( )不属于用人单位的禁止性行为。

委托职业中介机构招聘

解析：用人单位招用人员不得有下列行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件：③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人，以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

[单选题]下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是( )。

企业的形象

解析：影响招聘活动的外部因素主要有：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。选项A属于影响招聘活动的内部因素。

[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。

增强企业凝聚力

促进员工身心健康

提高生产效率

改善员工工作情绪

解析：员工援助计划的作用：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

[单选题]关于作业疲劳的说法，正确的是( )。

工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

解析：作业疲劳，指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。疲劳产生的原因：①工作环境因素，是引发疲劳的最客观、最直接的原因；②生理因素；③心理因素。