正确答案: C

绩效考核与绩效管理是等价的

题目：某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

解析：1.绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（ ）。

内部因素

环境因素

解析：内部因素就是个人性因素；外部因素就是环境性因素。

[多选题]按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为( )。

群体培训开发

个体培训开发

[多选题]下列关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。

员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

[多选题]职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。

职业中介机构的设立应当具备的条件有（ ）。

有明确的章程

有开展业务的必备场所

有一定数量的具备资格条件的专职人员

解析：2.经过许可的职业中介机构应当向工商行政部门办理登记，除了ABC的条件之外，还要具备法律、法规规定的其他条件。

[多选题]经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括( )。

计时工资

计件工资

奖金

津贴和补贴

[多选题]下列人员属于从业人员的有( )。

办理离休手续而再次就业的人员

办理退休手续而再次就业的人员

办理辞职手续而再次就业的人员

解析：就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，又再次从业（以有酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的在读学生和现役军人。

[单选题]霍桑实验的研究结果是（）。

生产效率受企业内部人际关系的影响

解析：梅约主持的霍桑实验研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

[单选题]国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）。

21.75天

解析：计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节日，因此，其计算公式为： 　　（365-104）÷12=21.75天。