正确答案: A

对岗不对人

题目：轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中，关键活动是（）

[单选题]如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。

小于等于10

[单选题]效标关联效度反映的是（）

测评结果与某种标准结果的一致性程度

[单选题]工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）

访谈分析法

[单选题]关于工作评价的发展趋向表述不准确的是（）

从单一的工作评价方法到多种方法相结合

[单选题]下列选项，不会对工作分析造成影响的动态环境是（）。

企业经营状况

[单选题]员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。

投资收益分析